dc.creator | Milanović-Dobrota, Biljana | |
dc.creator | Đurić-Zdravković, Aleksandra | |
dc.creator | Japundža-Milisavljević, Mirjana | |
dc.date.accessioned | 2021-06-17T14:09:59Z | |
dc.date.available | 2021-06-17T14:09:59Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | http://rfasper.fasper.bg.ac.rs/handle/123456789/3315 | |
dc.description.abstract | Osobe sa intelektualnom ometenošću (IO), za razliku od ostalih tipova
ometenosti, imaju najviše problema pri ulasku na tržište rada, a ključnu prekretnicu u
procesu njihovog zapošljavanja predstavlja odluka poslodavaca. Cilj rada je da utvrdi
razlike u percipiranim barijerama pri zapošljavanju osoba sa IO između poslodavaca
različitog nivoa obrazovanja i prethodno ostvarenog kontakta sa osobom/ama sa IO.
Uzorak obuhvata 117 poslodavaca oba pola (59 ili 50,4% muških i 58 tj. 49,6% ženskih
ispitanika), od kojih 75 (64,1%) ima iskustvo kontakta sa osobom sa IO, dok je 42
ispitanika (35,9%) bez ostvarenog kontakta sa osobom sa IO. Sa završenom srednjom
školom (SSS) zastupljeno je 43 ispitanika (36,8%) od kojih je 26 ispitanika imalo iskustvo
kontakta sa osobom sa IO, a 17 ispitanika nije. Visoko obrazovanih poslodavaca (VSS)
je 74 ili 63,2%. Od tog broja, njih 25 nije ostvarilo kontakt sa osobom sa IO, a 49
ispitanika jeste. U istraživanju je primenjen Upitnik percepcije menadžera kadrovske
službe o zapošljivosti osoba sa intelektualnom ometenošću (HPEM – HR professionals’
perception of employability of persons with intellectual disability; Berry & Kymar, 2012).
Dobijeni rezultati utvrdili su da među poslodavcima različitog nivoa obrazovanja ne
postoje statistički značajne razlike (t=0,730; p=0,133). Za poslodavce sa SSS najveću
barijeru u zapošljavanju osoba sa IO predstavlja nedostatak radnog iskustva osoba sa IO,
a za ispitanike sa VSS nepodsticanje poslodavaca u zapošljavanju ovih osoba. Statistički
značajne razlike postoje samo u prethodno ostvarenom kontaktu sa osobama sa IO, bez
obzira na obrazovanje (t=1,895; p=0,031), pri čemu poslodavci sa iskustvom kontakta sa
osobom sa IO percipiraju manje problema pri donošenju odluke da zaposle osobu sa IO.
Dobijeni rezultati impliciraju neophodne dodatne intervencije u informisanju svih
poslodavaca i promovisanje inkluzivne radne sredine sa ciljem unapređivanja
zapošljivosti ove populacije. | |
dc.language | sr | |
dc.publisher | Društvo defektologa Srbije | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ | |
dc.source | Zbornik rezimea – Stručno-naučna konferencija sa međunarodnim učešćem „Dani defektologa Srbije”, Beograd, 20– 23.02.2020 | |
dc.subject | zapošljavanje | |
dc.subject | osobe s intelektualnom ometenošću | |
dc.subject | barijere | |
dc.subject | poslodavci | |
dc.title | Percepcija poslodavaca različitog nivoa obrazovanja o barijerama u zapošljavanju osoba s intelektualnom ometenošću | sr |
dc.type | conferenceObject | |
dc.rights.license | BY-SA | |
dc.citation.epage | 194 | |
dc.citation.other | : 194-194 | |
dc.citation.spage | 194 | |
dc.description.other | Dani defektologa Srbije | |
dc.identifier.fulltext | http://rfasper.fasper.bg.ac.rs/bitstream/id/3119/bitstream_3119.pdf | |
dc.identifier.rcub | https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_3315 | |
dc.type.version | publishedVersion | |