Zapošljavanje osoba sa autizmom – model baziran na jakim stranama
Abstract
Tri vodeće kognitivne teorije autizma objašnjavaju ključne karakteristike
poremećaja iz spektra autizma nedostatkom teorije uma, deficitima egzekutivnih funkcija
i nedovoljnom centralnom koherencijom. U okviru ERASMUS + projekta
„Oppotunities 4 Autism“, organizovana je obuka stručnjaka koji pružaju podršku
potencijalnim radnicima sa autizmom u različitim fazama njihovog radnog angažovanja.
Kako je celokupna obuka bazirana na promovisanju tzv. pozitivnog pristupa autizmu, cilj
ovog rada je da ukaže na ključna obeležja autizma koja bi se, sa aspekta poslodavaca,
mogla posmatrati i kao prednosti u njihovom radnom angažovanju. Specifična
interesovanja, repetitivnost, fokus na detalje, preferiranje vizuelnih sadržaja i sklonost ka
praćenju zadatih pravila i rutina, samo su neke od manifestacija autističnog ponašanja
koje se mogu iskoristiti za uspešnu realizaciju čitavog niza radnih aktivnosti. Iako se u
priručnicima za poslodavce kao prednosti osoba sa autizmom navode visoka int...eligencija,
bogat vokabular, specijalne sposobnosti, izvanredna memorija, suvereno vladanje
kompjuterskim tehnologijama i kreativan način razmišljanja, izvan zadatih šema,
navedene karakteristike su u praksi veoma retke i vezuju se samo za neke osobe sa
visokofuncionalnim autizmom. Službe za ljudske resurse trebalo bi da računaju i na
nedostatak teorije uma kao na potencijalnu prednost zaposlenih osoba sa autizmom,
budući da se on ispoljava, između ostalog, i kroz: potpunu iskrenost, izostanak
kalkulisanja u socijalnim i radnim relacijama, specifičan smisao za humor, rezilijentnost u
nekim emocionalno zasićenim okolnostima i radnu etiku.
Keywords:
ljudski resursi / autizam / zapošljavanje / kognitivne teorijeSource:
Dani defektologa Srbije, stručno-naučna кonferencija sa međunarodnim učešćem; Zlatibor 16-19. februar 2023, 2023, 185-185Publisher:
- Drustvo defektologa Srbije
- Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation
Funding / projects:
- A spectrum of opportunities: Training field professionals on how to recruit and support individuals with autism at the workplace (2020-1-PL01-KA202-081445)
Collections
Institution/Community
rFASPERTY - CONF AU - Petrović, Sunčica AU - Glumbić, Nenad AU - Đorđević, Mirjana PY - 2023 UR - http://rfasper.fasper.bg.ac.rs/handle/123456789/5033 AB - Tri vodeće kognitivne teorije autizma objašnjavaju ključne karakteristike poremećaja iz spektra autizma nedostatkom teorije uma, deficitima egzekutivnih funkcija i nedovoljnom centralnom koherencijom. U okviru ERASMUS + projekta „Oppotunities 4 Autism“, organizovana je obuka stručnjaka koji pružaju podršku potencijalnim radnicima sa autizmom u različitim fazama njihovog radnog angažovanja. Kako je celokupna obuka bazirana na promovisanju tzv. pozitivnog pristupa autizmu, cilj ovog rada je da ukaže na ključna obeležja autizma koja bi se, sa aspekta poslodavaca, mogla posmatrati i kao prednosti u njihovom radnom angažovanju. Specifična interesovanja, repetitivnost, fokus na detalje, preferiranje vizuelnih sadržaja i sklonost ka praćenju zadatih pravila i rutina, samo su neke od manifestacija autističnog ponašanja koje se mogu iskoristiti za uspešnu realizaciju čitavog niza radnih aktivnosti. Iako se u priručnicima za poslodavce kao prednosti osoba sa autizmom navode visoka inteligencija, bogat vokabular, specijalne sposobnosti, izvanredna memorija, suvereno vladanje kompjuterskim tehnologijama i kreativan način razmišljanja, izvan zadatih šema, navedene karakteristike su u praksi veoma retke i vezuju se samo za neke osobe sa visokofuncionalnim autizmom. Službe za ljudske resurse trebalo bi da računaju i na nedostatak teorije uma kao na potencijalnu prednost zaposlenih osoba sa autizmom, budući da se on ispoljava, između ostalog, i kroz: potpunu iskrenost, izostanak kalkulisanja u socijalnim i radnim relacijama, specifičan smisao za humor, rezilijentnost u nekim emocionalno zasićenim okolnostima i radnu etiku. PB - Drustvo defektologa Srbije PB - Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation C3 - Dani defektologa Srbije, stručno-naučna кonferencija sa međunarodnim učešćem; Zlatibor 16-19. februar 2023 T1 - Zapošljavanje osoba sa autizmom – model baziran na jakim stranama EP - 185 SP - 185 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_5033 ER -
@conference{ author = "Petrović, Sunčica and Glumbić, Nenad and Đorđević, Mirjana", year = "2023", abstract = "Tri vodeće kognitivne teorije autizma objašnjavaju ključne karakteristike poremećaja iz spektra autizma nedostatkom teorije uma, deficitima egzekutivnih funkcija i nedovoljnom centralnom koherencijom. U okviru ERASMUS + projekta „Oppotunities 4 Autism“, organizovana je obuka stručnjaka koji pružaju podršku potencijalnim radnicima sa autizmom u različitim fazama njihovog radnog angažovanja. Kako je celokupna obuka bazirana na promovisanju tzv. pozitivnog pristupa autizmu, cilj ovog rada je da ukaže na ključna obeležja autizma koja bi se, sa aspekta poslodavaca, mogla posmatrati i kao prednosti u njihovom radnom angažovanju. Specifična interesovanja, repetitivnost, fokus na detalje, preferiranje vizuelnih sadržaja i sklonost ka praćenju zadatih pravila i rutina, samo su neke od manifestacija autističnog ponašanja koje se mogu iskoristiti za uspešnu realizaciju čitavog niza radnih aktivnosti. Iako se u priručnicima za poslodavce kao prednosti osoba sa autizmom navode visoka inteligencija, bogat vokabular, specijalne sposobnosti, izvanredna memorija, suvereno vladanje kompjuterskim tehnologijama i kreativan način razmišljanja, izvan zadatih šema, navedene karakteristike su u praksi veoma retke i vezuju se samo za neke osobe sa visokofuncionalnim autizmom. Službe za ljudske resurse trebalo bi da računaju i na nedostatak teorije uma kao na potencijalnu prednost zaposlenih osoba sa autizmom, budući da se on ispoljava, između ostalog, i kroz: potpunu iskrenost, izostanak kalkulisanja u socijalnim i radnim relacijama, specifičan smisao za humor, rezilijentnost u nekim emocionalno zasićenim okolnostima i radnu etiku.", publisher = "Drustvo defektologa Srbije, Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation", journal = "Dani defektologa Srbije, stručno-naučna кonferencija sa međunarodnim učešćem; Zlatibor 16-19. februar 2023", title = "Zapošljavanje osoba sa autizmom – model baziran na jakim stranama", pages = "185-185", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_5033" }
Petrović, S., Glumbić, N.,& Đorđević, M.. (2023). Zapošljavanje osoba sa autizmom – model baziran na jakim stranama. in Dani defektologa Srbije, stručno-naučna кonferencija sa međunarodnim učešćem; Zlatibor 16-19. februar 2023 Drustvo defektologa Srbije., 185-185. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_5033
Petrović S, Glumbić N, Đorđević M. Zapošljavanje osoba sa autizmom – model baziran na jakim stranama. in Dani defektologa Srbije, stručno-naučna кonferencija sa međunarodnim učešćem; Zlatibor 16-19. februar 2023. 2023;:185-185. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_5033 .
Petrović, Sunčica, Glumbić, Nenad, Đorđević, Mirjana, "Zapošljavanje osoba sa autizmom – model baziran na jakim stranama" in Dani defektologa Srbije, stručno-naučna кonferencija sa međunarodnim učešćem; Zlatibor 16-19. februar 2023 (2023):185-185, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_5033 .