Faktori koji utiču na stavove poslodavaca prema zapošljavanju osoba sa intelektualnom ometenošću

Abstract

Савремено доба се карактерише растућом пажњом за уважавањем права на рад особа са интелектуалном ометеношћу која воде ка деинституционализацији, интеграцији и нормализацији. Запосленост је повезана са свим добробитима у друштву, као и могућношћу особа ове популације да буду равноправни чланови окружења у коме живе. Стопа запослености особа са интелектуалном ометеношћу осцилира у распону од 1% до 40% у различитим земљама и деловима света. У литератури се наводе многобројни фактори који се одражавају на ставове послодаваца према запошљавању особа са интелектуалном ометеношћу. Овај рад садржи преглед истраживања која се баве различитим врстама фактора, који имају утицаја на ставове послодаваца према запошљавању особа са интелектуалном ометеношћу, груписаних у личне карактеристике послодаваца, личне карактеристике особа са интелектуалном ометеношћу, утицај културе и карактеристика радне средине. Анализом резултата истраживања утврђено је да наведене групе фактора на специфичан начин утичу на ставове послодаваца и да се тај утицај одражава на стопу запослености особа са инелектуалном ометеношћу.

The modern age is characterized by growing attention to respect for the right to work of persons with intellectual disabilities that lead to deinstitutionalization, integration and normalization. Employment is associated with all the benefits of society, as well as the ability of people in this population to be equal members of the environment in which they live. The employment rate of people with intellectual disabilities fluctuates in the range of 1% to 40% in different countries and parts of the world. The literature lists numerous factors that are reflected in the attitudes of employers towards the employment of people with intellectual disabilities. This paper provides an overview of research dealing with different types of factors that influence employers 'attitudes towards the employment of people with intellectual disabilities, grouped into employers' personal characteristics, personal characteristics of people with intellectual disabilities, cultural influence and work environment characteristics. The analysis of the research results showed that these groups of factors in a specific way affect the attitudes of employers and that this impact is reflected in the employment rate of people with intellectual disabilities.