Rukovođenje oštećenjem na radnom mestu
Managing disability in the workplace
Конференцијски прилог (Објављена верзија)
Метаподаци
Приказ свих података о документуАпстракт
Celokupna politika zapošljavanja osoba s posebnim potrebama
treba da se bazira na humanim razvojnim strategijama što podrazumeva
kreiranje inkluzivne radne sredine i akomodaciju radnog
mesta.
Rukovođenje oštećenjem na radnom mestu je proces osmišljen
tako da unapredi i olakša zapošljavanje ovih osoba u skladu sa njihovim
individualnim potrebama, radnom sredinom, potrebama
preduzeća i zakonskim obavezama. To je put koji omogućava socijalnu
i radnu (re)integraciju osoba s posebnim potrebama.
The overall employment policy persons with special needs is
based on the human resources development strategies which purport
creative inclusive work environment and accommodation of workplace.
Managing didability in the workplace is a process designed to
facilitate the employment of persons with a disability through a
coordinated effort and taking into account their individual needs,
work environment,enterprise needs and legal responsibilities.
This is the way of social and vocational (re) integration of persons
with special needs.
Кључне речи:
zapošljavanje / osobe s posebnim potrebama / inkluzivna radna sredina / akomodacija radnog mesta / employment / persons with special needs / inclusive work environment / accommodation of workplaceИзвор:
Zbornik radova - „U susret inkluziji – dileme u teoriji i praksi“,Zlatibor,2008, 2008, 487-495Издавач:
- Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation
Институција/група
rFASPERTY - CONF AU - Žigić, Vesna AU - Savković, Zorica AU - Radić-Šestić, Marina PY - 2008 UR - http://rfasper.fasper.bg.ac.rs/handle/123456789/4444 AB - Celokupna politika zapošljavanja osoba s posebnim potrebama treba da se bazira na humanim razvojnim strategijama što podrazumeva kreiranje inkluzivne radne sredine i akomodaciju radnog mesta. Rukovođenje oštećenjem na radnom mestu je proces osmišljen tako da unapredi i olakša zapošljavanje ovih osoba u skladu sa njihovim individualnim potrebama, radnom sredinom, potrebama preduzeća i zakonskim obavezama. To je put koji omogućava socijalnu i radnu (re)integraciju osoba s posebnim potrebama. AB - The overall employment policy persons with special needs is based on the human resources development strategies which purport creative inclusive work environment and accommodation of workplace. Managing didability in the workplace is a process designed to facilitate the employment of persons with a disability through a coordinated effort and taking into account their individual needs, work environment,enterprise needs and legal responsibilities. This is the way of social and vocational (re) integration of persons with special needs. PB - Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation C3 - Zbornik radova - „U susret inkluziji – dileme u teoriji i praksi“,Zlatibor,2008 T1 - Rukovođenje oštećenjem na radnom mestu T1 - Managing disability in the workplace EP - 495 SP - 487 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_4444 ER -
@conference{ author = "Žigić, Vesna and Savković, Zorica and Radić-Šestić, Marina", year = "2008", abstract = "Celokupna politika zapošljavanja osoba s posebnim potrebama treba da se bazira na humanim razvojnim strategijama što podrazumeva kreiranje inkluzivne radne sredine i akomodaciju radnog mesta. Rukovođenje oštećenjem na radnom mestu je proces osmišljen tako da unapredi i olakša zapošljavanje ovih osoba u skladu sa njihovim individualnim potrebama, radnom sredinom, potrebama preduzeća i zakonskim obavezama. To je put koji omogućava socijalnu i radnu (re)integraciju osoba s posebnim potrebama., The overall employment policy persons with special needs is based on the human resources development strategies which purport creative inclusive work environment and accommodation of workplace. Managing didability in the workplace is a process designed to facilitate the employment of persons with a disability through a coordinated effort and taking into account their individual needs, work environment,enterprise needs and legal responsibilities. This is the way of social and vocational (re) integration of persons with special needs.", publisher = "Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation", journal = "Zbornik radova - „U susret inkluziji – dileme u teoriji i praksi“,Zlatibor,2008", title = "Rukovođenje oštećenjem na radnom mestu, Managing disability in the workplace", pages = "495-487", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_4444" }
Žigić, V., Savković, Z.,& Radić-Šestić, M.. (2008). Rukovođenje oštećenjem na radnom mestu. in Zbornik radova - „U susret inkluziji – dileme u teoriji i praksi“,Zlatibor,2008 Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation., 487-495. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_4444
Žigić V, Savković Z, Radić-Šestić M. Rukovođenje oštećenjem na radnom mestu. in Zbornik radova - „U susret inkluziji – dileme u teoriji i praksi“,Zlatibor,2008. 2008;:487-495. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_4444 .
Žigić, Vesna, Savković, Zorica, Radić-Šestić, Marina, "Rukovođenje oštećenjem na radnom mestu" in Zbornik radova - „U susret inkluziji – dileme u teoriji i praksi“,Zlatibor,2008 (2008):487-495, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_4444 .