Zadovoljstvo poslom kod osoba sa intelektualnom ometenošću

Abstract

Посао је важан део живота сваког одраслог човека. Посебно је значајан за особе са интелектуалном ометеношћу јер им пружа прилику за остваривање социјалне улоге у друштву и могућност да буду равноправни чланови друштва у ком живе. Задовољство послом представља скуп позитивних осећања и статова које запослени имају према свом послу. Организациона ограничења представљају ситуације на радном месту или услове рада који отежавају или онемогућавају успешно извршавање радних задатака и стога негативно утичу на учинак запослених. Главни циљ овог истраживања јесте утврдити колико су особе са интелектуалном ометеношћу, запослене у заштитним радионицама, задовољне својим послом, са посебним освртом на утицај организационих ограничења на њихово задовољство послом. За процену задовољства послом коришћена је Скала задовољства послом (Measure of job satisfaction; Brayfield-Roth, 1951), а за процену организационих ограничења коришћена је Скала организационих ограничења (The Organizational Constrains Scale; Peters & O' Connor, 1980). Истраживање је спроведено у четири Предузећа за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом у Нишу и Крагујевцу. Узорком је обухваћено 43 испитаника, оба пола, са лаком интелектуалном ометеношћу. Анализом резултата утврђено је да је највећи број испитаника јако задовољан својим послом, као и да су организациона ограничења која перципирају углавном ниска. У раду су детаљније представљени резултати истраживања, као и његова ограничења, а дате су и препоруке будућим истраживачима.

Work is an important part of adults life. It is especially important for the people with intellectual disabilities because it provides them a chance to actualize social role in the society and an opportunity to be equal members of the society in which they live in. Job satisfaction represents a set of positive feelings and attitudes that employees have towards the work they do. Organizational constraints are situations at work or work conditions that make successful carrying out of the work tasks difficult or impossible and that is why they negatively affect performance of the employees. The main goal of this research is to establish are people with intellectual disabilities who work in sheltered workshops satisfied with their job and to establish the influence of organizational constraints on their job satisfaction. For evaluation of job satisfaction we used a Job satisfaction scale (Measure of job satisfaction; Brayfield-Roth, 1951) and in order to estimate organizational constraints we used The organizational constraints scale (The Organizational Constrains Scale; Peters & O' Connor, 1980). The research was conducted in four sheltered workshops in Nis and Kragujevac. The sample included 43 examinees with mild intellectual disability and both sexes. Analysis of the results has established that the most of examinees are very satisfied with their work, as well as the organizational constraints are very low. More details of the results, limitations of research as well as the recommendations for other researchers are presented in this paper.