Приказ основних података о документу

dc.creatorMilovanović, Bojana
dc.date.accessioned2021-11-30T07:28:05Z
dc.date.available2021-11-30T07:28:05Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://rfasper.fasper.bg.ac.rs/handle/123456789/3869
dc.description.abstractПочетак XXI века обележио је покрет социјалне инклузије особа са сметњама у развоју, процес који се одвија и данас. Одскочна даска овог прогресивног процеса је образовна инклузија која води и инклузији у свет рада. Каријерно вођење, професионално усмеравање и оспособљавање особа са интелектуалном ометеношћу (ИО) присутно је и у нашој средини, а стручњаци широм света почели су да се интересују за факторе који утичу на каријерне могућности ове популације. Самоефикасност као значајан фактор утиче на каријерна интересовања, доношење професионалних одлука и на квалитет живота особа са ИО. Самоефикасност је концепт који има значајан утицај у свим доменима живота било ког појединца, а у овом раду је приказан преглед радова који се баве испитивањем каријерне самоефикасности код особа са ИО. Овај концепт је изузетно значајан и у процени практичних способности које су неопходне за извршавање радних задатака, као и у реалној процени сопствених могућности за обављање одређеног посла.sr
dc.description.abstractThe beginning of the 21th century was marked by the movement of social inclusion of people with disabilities, a process that is still ongoing. The springboard of this progressive process is educational inclusion, which also leads to inclusion in the world of work. Career guidance, professional guidance and training of people with intellectual disabilities (ID) is also present in our environment, and scientific minds around the world have begun to be interested in the factors that affect the career opportunities of this population. Self-efficacy is a significant factor influencing career interests, making professional decisions, as well as the quality of life of people with ID. Self-efficacy is a concept that has a significant impact in all areas of life of any individual, and this paper presents an overview of research dealing with career self-efficacy in people with ID. This concept is extremely important in the assessment of practical skills that are necessary to perform work tasks, as well as in the realistic assessment of their own ability to perform a particular job.sr
dc.language.isosrsr
dc.rightsclosedAccesssr
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.subjectсамоефикасностsr
dc.subjectкаријерна самоефикасностsr
dc.subjectокупациона самоефикасностsr
dc.subjectинтелектуална ометеностsr
dc.subjectself-efficacysr
dc.subjectcareer self-efficacysr
dc.subjectoccupation self-efficacysr
dc.subjectintellectual disabilitysr
dc.titleKarijerna samoefikasnost osoba sa intelektualnom ometenošćusr
dc.typemasterThesissr
dc.rights.licenseARRsr
dc.citation.epage25
dc.citation.spage1
dc.identifier.rcubhttps://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_3869
dc.type.versionpublishedVersionsr


Документи

Thumbnail

Овај документ се појављује у следећим колекцијама

Приказ основних података о документу