Karijerna samoefikasnost osoba sa intelektualnom ometenošću

Abstract

Почетак XXI века обележио је покрет социјалне инклузије особа са сметњама у развоју, процес који се одвија и данас. Одскочна даска овог прогресивног процеса је образовна инклузија која води и инклузији у свет рада. Каријерно вођење, професионално усмеравање и оспособљавање особа са интелектуалном ометеношћу (ИО) присутно је и у нашој средини, а стручњаци широм света почели су да се интересују за факторе који утичу на каријерне могућности ове популације. Самоефикасност као значајан фактор утиче на каријерна интересовања, доношење професионалних одлука и на квалитет живота особа са ИО. Самоефикасност је концепт који има значајан утицај у свим доменима живота било ког појединца, а у овом раду је приказан преглед радова који се баве испитивањем каријерне самоефикасности код особа са ИО. Овај концепт је изузетно значајан и у процени практичних способности које су неопходне за извршавање радних задатака, као и у реалној процени сопствених могућности за обављање одређеног посла.

The beginning of the 21th century was marked by the movement of social inclusion of people with disabilities, a process that is still ongoing. The springboard of this progressive process is educational inclusion, which also leads to inclusion in the world of work. Career guidance, professional guidance and training of people with intellectual disabilities (ID) is also present in our environment, and scientific minds around the world have begun to be interested in the factors that affect the career opportunities of this population. Self-efficacy is a significant factor influencing career interests, making professional decisions, as well as the quality of life of people with ID. Self-efficacy is a concept that has a significant impact in all areas of life of any individual, and this paper presents an overview of research dealing with career self-efficacy in people with ID. This concept is extremely important in the assessment of practical skills that are necessary to perform work tasks, as well as in the realistic assessment of their own ability to perform a particular job.