rFASPER - Repository of the Faculty of Special Education and Rehabilitation
Faculty of Special Education and Rehabilitation
    • English
    • Српски
    • Српски (Serbia)
  • English 
    • English
    • Serbian (Cyrillic)
    • Serbian (Latin)
  • Login
View Item 
  •   rFASPER
  • rFASPER
  • Radovi istraživača / Researcher's publications
  • View Item
  •   rFASPER
  • rFASPER
  • Radovi istraživača / Researcher's publications
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Stres u profesiji surdopedagoga

Authorized Users Only
2014
Authors
Karić, Jasmina
Jovanović, Vesna
Book (Published version)
Metadata
Show full item record
Abstract
U novije vreme u stručnoj literaturi se sve češće pominje sind- rom izgaranja na poslu (eng. burnout) kao značajna pojava i oteža- vajući činilac u radu pripadnika mnogih profesija. U razvijenim industrijalizovanim zemljama sveta već dve decenije se ozbiljno pristupa istraživanju navedenog fenomena zbog njegovog negati- vnog uticaja, kako direktno na samog zaposlenog, tako i indirektno na njegovo radno i šire društveno okruženje. Ako se osoba često oseća umorno, a umor vodi do pada radne efikasnosti i ličnih po- stignuća, ako ima utisak profesionalne nekompetentnosti, da nije dorasla radnim zadacima i očekivanjima poslodavca, ako se povlači iz socijalnih kontakata, moguće je da ti simptomi ukazuju na pojavu sindroma izgaranja. Istraživanja sindroma izgaranja mogu se podeliti u dva značaj- na perioda. Prvi, pionirski period, započeo je 70-ih godina XX veka u Sjedinjenim Američkim Državama radovima Frojdenberga i Maslačeve. Maslačeva, kao socijalni psiholog u središte svog ...istra- živanja stavila je emocije koje su nastajale kao produkt delovanja hro- ničnih interpersonalnih stresora prisutnih u radnom okruženju osoba koje rade sa ljudima. Drugi, empirijski period u proučavanju ovog fenomena, počeo je 80-ih godina XX veka. U istraživanjima iz tog perioda uz primenu upitnika Maslach Burnout Inventory (MBI), uo- čena je povezanost sindroma izgaranja sa stresom na radnom mestu. Od 90-ih godina prošlog veka proučavanje se širi i na evropske zemlje. Na temu sindroma izgaranja urađene su mnogobrojne studije koje ukazuju na sve veću prisutnost ovog problema kod zaposlenih u svim profesijama. Čak je i Svetska zdravstvena organizacija pre više od deset godina proglasila da stres na radnom mestu poprima razmere svetske epidemije. Istraživanjima se došlo do saznanja da su sind- romu izgaranja najizloženije osobe zaposlene u delatnostima čija priroda posla uključuje intenzivne kontakte (zdravstveni radnici, psiholozi, socijalni radnici, pedagozi, prosvetni radnici itd.). Međutim opšteprihvaćen je koncept da nema zanimanja koje nije pogođeno „burnout“ sindromom za šta su uglavnom odgovorni pro- širivanje radnih obaveza i zadataka, njihovo usložnjavanje, veća od- govornost, veštine i kompetentnost koji se očekuju od zaposlenih. Imajući u vidu učestalost, težinu i posledice sindroma izgaranja, veliko interesovanje naučne i stručne javnosti za ovaj fenomen iz- gleda potpuno opravdano. U našoj zemlji istraživanja na ovu temu su se uglavnom ograničavala na zdravstvene radnike, socijalne rad- nike i nastavnike, i u tim istraživanjima je potvrđeno postojanje sindroma izgaranja kod zaposlenih u navedenim profesijama. Razmatrajući srodnost profesije defektologa i navedenih pro- fila u tzv. „pomagačkim profesijama“, kao i specifičnosti pro- blematike klijenata sa kojima se defektolozi susreću u svom radu, javila se ideja da se uradi istaživanje kojim bi se ispitalo pri- sustvo rizika za nastanak „burnout“ sindroma kod defektologa u radu sa gluvom i nagluvom decom. Polazeći od činjenice da je razvoj verbalne i neverbalne komunikacije kod ove dece osnovno sredstvo.........

Source:
2014, -152
Publisher:
  • Univerzitet u Beogradu - Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju

ISBN: 978-86-6203-050-4

[ Google Scholar ]
Handle
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_2241
URI
http://rfasper.fasper.bg.ac.rs/handle/123456789/2241
Collections
  • Radovi istraživača / Researcher's publications
Institution/Community
rFASPER
TY  - BOOK
AU  - Karić, Jasmina
AU  - Jovanović, Vesna
PY  - 2014
UR  - http://rfasper.fasper.bg.ac.rs/handle/123456789/2241
AB  - U novije vreme u stručnoj literaturi se sve češće pominje sind-
rom izgaranja na poslu (eng. burnout) kao značajna pojava i oteža-
vajući činilac u radu pripadnika mnogih profesija. U razvijenim
industrijalizovanim zemljama sveta već dve decenije se ozbiljno
pristupa istraživanju navedenog fenomena zbog njegovog negati-
vnog uticaja, kako direktno na samog zaposlenog, tako i indirektno
na njegovo radno i šire društveno okruženje. Ako se osoba često
oseća umorno, a umor vodi do pada radne efikasnosti i ličnih po-
stignuća, ako ima utisak profesionalne nekompetentnosti, da nije
dorasla radnim zadacima i očekivanjima poslodavca, ako se povlači
iz socijalnih kontakata, moguće je da ti simptomi ukazuju na pojavu
sindroma izgaranja.
Istraživanja sindroma izgaranja mogu se podeliti u dva značaj-
na perioda. Prvi, pionirski period, započeo je 70-ih godina XX
veka u Sjedinjenim Američkim Državama radovima Frojdenberga i Maslačeve. Maslačeva, kao socijalni psiholog u središte svog istra-
živanja stavila je emocije koje su nastajale kao produkt delovanja hro-
ničnih interpersonalnih stresora prisutnih u radnom okruženju
osoba koje rade sa ljudima. Drugi, empirijski period u proučavanju
ovog fenomena, počeo je 80-ih godina XX veka. U istraživanjima iz
tog perioda uz primenu upitnika Maslach Burnout Inventory (MBI), uo-
čena je povezanost sindroma izgaranja sa stresom na radnom mestu. Od
90-ih godina prošlog veka proučavanje se širi i na evropske zemlje.
Na temu sindroma izgaranja urađene su mnogobrojne studije koje
ukazuju na sve veću prisutnost ovog problema kod zaposlenih u svim
profesijama. Čak je i Svetska zdravstvena organizacija pre više od
deset godina proglasila da stres na radnom mestu poprima razmere
svetske epidemije. Istraživanjima se došlo do saznanja da su sind-
romu izgaranja najizloženije osobe zaposlene u delatnostima čija
priroda posla uključuje intenzivne kontakte (zdravstveni radnici,
psiholozi, socijalni radnici, pedagozi, prosvetni radnici itd.).
Međutim opšteprihvaćen je koncept da nema zanimanja koje nije
pogođeno „burnout“ sindromom za šta su uglavnom odgovorni pro-
širivanje radnih obaveza i zadataka, njihovo usložnjavanje, veća od-
govornost, veštine i kompetentnost koji se očekuju od zaposlenih.
Imajući u vidu učestalost, težinu i posledice sindroma izgaranja,
veliko interesovanje naučne i stručne javnosti za ovaj fenomen iz-
gleda potpuno opravdano. U našoj zemlji istraživanja na ovu temu
su se uglavnom ograničavala na zdravstvene radnike, socijalne rad-
nike i nastavnike, i u tim istraživanjima je potvrđeno postojanje
sindroma izgaranja kod zaposlenih u navedenim profesijama.
Razmatrajući srodnost profesije defektologa i navedenih pro-
fila u tzv. „pomagačkim profesijama“, kao i specifičnosti pro-
blematike klijenata sa kojima se defektolozi susreću u svom radu,
javila se ideja da se uradi istaživanje kojim bi se ispitalo pri-
sustvo rizika za nastanak „burnout“ sindroma kod defektologa u
radu sa gluvom i nagluvom decom. Polazeći od činjenice da je razvoj
verbalne i neverbalne komunikacije kod ove dece osnovno sredstvo.........
PB  - Univerzitet u Beogradu - Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju
T1  - Stres u profesiji surdopedagoga
EP  - 152
UR  - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_2241
ER  - 
@book{
author = "Karić, Jasmina and Jovanović, Vesna",
year = "2014",
abstract = "U novije vreme u stručnoj literaturi se sve češće pominje sind-
rom izgaranja na poslu (eng. burnout) kao značajna pojava i oteža-
vajući činilac u radu pripadnika mnogih profesija. U razvijenim
industrijalizovanim zemljama sveta već dve decenije se ozbiljno
pristupa istraživanju navedenog fenomena zbog njegovog negati-
vnog uticaja, kako direktno na samog zaposlenog, tako i indirektno
na njegovo radno i šire društveno okruženje. Ako se osoba često
oseća umorno, a umor vodi do pada radne efikasnosti i ličnih po-
stignuća, ako ima utisak profesionalne nekompetentnosti, da nije
dorasla radnim zadacima i očekivanjima poslodavca, ako se povlači
iz socijalnih kontakata, moguće je da ti simptomi ukazuju na pojavu
sindroma izgaranja.
Istraživanja sindroma izgaranja mogu se podeliti u dva značaj-
na perioda. Prvi, pionirski period, započeo je 70-ih godina XX
veka u Sjedinjenim Američkim Državama radovima Frojdenberga i Maslačeve. Maslačeva, kao socijalni psiholog u središte svog istra-
živanja stavila je emocije koje su nastajale kao produkt delovanja hro-
ničnih interpersonalnih stresora prisutnih u radnom okruženju
osoba koje rade sa ljudima. Drugi, empirijski period u proučavanju
ovog fenomena, počeo je 80-ih godina XX veka. U istraživanjima iz
tog perioda uz primenu upitnika Maslach Burnout Inventory (MBI), uo-
čena je povezanost sindroma izgaranja sa stresom na radnom mestu. Od
90-ih godina prošlog veka proučavanje se širi i na evropske zemlje.
Na temu sindroma izgaranja urađene su mnogobrojne studije koje
ukazuju na sve veću prisutnost ovog problema kod zaposlenih u svim
profesijama. Čak je i Svetska zdravstvena organizacija pre više od
deset godina proglasila da stres na radnom mestu poprima razmere
svetske epidemije. Istraživanjima se došlo do saznanja da su sind-
romu izgaranja najizloženije osobe zaposlene u delatnostima čija
priroda posla uključuje intenzivne kontakte (zdravstveni radnici,
psiholozi, socijalni radnici, pedagozi, prosvetni radnici itd.).
Međutim opšteprihvaćen je koncept da nema zanimanja koje nije
pogođeno „burnout“ sindromom za šta su uglavnom odgovorni pro-
širivanje radnih obaveza i zadataka, njihovo usložnjavanje, veća od-
govornost, veštine i kompetentnost koji se očekuju od zaposlenih.
Imajući u vidu učestalost, težinu i posledice sindroma izgaranja,
veliko interesovanje naučne i stručne javnosti za ovaj fenomen iz-
gleda potpuno opravdano. U našoj zemlji istraživanja na ovu temu
su se uglavnom ograničavala na zdravstvene radnike, socijalne rad-
nike i nastavnike, i u tim istraživanjima je potvrđeno postojanje
sindroma izgaranja kod zaposlenih u navedenim profesijama.
Razmatrajući srodnost profesije defektologa i navedenih pro-
fila u tzv. „pomagačkim profesijama“, kao i specifičnosti pro-
blematike klijenata sa kojima se defektolozi susreću u svom radu,
javila se ideja da se uradi istaživanje kojim bi se ispitalo pri-
sustvo rizika za nastanak „burnout“ sindroma kod defektologa u
radu sa gluvom i nagluvom decom. Polazeći od činjenice da je razvoj
verbalne i neverbalne komunikacije kod ove dece osnovno sredstvo.........",
publisher = "Univerzitet u Beogradu - Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju",
title = "Stres u profesiji surdopedagoga",
pages = "152",
url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_2241"
}
Karić, J.,& Jovanović, V.. (2014). Stres u profesiji surdopedagoga. 
Univerzitet u Beogradu - Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju..
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_2241
Karić J, Jovanović V. Stres u profesiji surdopedagoga. 2014;:null-152.
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_2241 .
Karić, Jasmina, Jovanović, Vesna, "Stres u profesiji surdopedagoga" (2014),
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_2241 .

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
About the rFASPER Repository | Send Feedback

OpenAIRERCUB
 

 

All of DSpaceCommunitiesAuthorsTitlesSubjectsThis institutionAuthorsTitlesSubjects

Statistics

View Usage Statistics

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
About the rFASPER Repository | Send Feedback

OpenAIRERCUB