rFASPER - Repository of the Faculty of Special Education and Rehabilitation
Faculty of Special Education and Rehabilitation
    • English
    • Српски
    • Српски (Serbia)
  • English 
    • English
    • Serbian (Cyrillic)
    • Serbian (Latin)
  • Login
View Item 
  •   rFASPER
  • rFASPER
  • Radovi istraživača / Researcher's publications
  • View Item
  •   rFASPER
  • rFASPER
  • Radovi istraživača / Researcher's publications
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Aspekti zadovoljstva poslom kod osoba sa ometenošću

Aspects of job satisfaction among persons with disabilities

Thumbnail
2011
Untitled18.pdf (4.154Mb)
Authors
Milanović-Dobrota, Biljana
Radić-Šestić, Marina
Contributors
Glumbić Nenad
Vučinić Vesna
Conference object (Published version)
Metadata
Show full item record
Abstract
Mnogobrojne teorijske i empirijske studije utvrdile su visoku korelaciju izme􀃿u zadovoljstva poslom i radne produktivnosti. Me􀃿utim, istraživanja o zadovoljstvu poslom kod osoba sa ometenošću u našoj zemlji skoro da ne postoje, već samo grube procene i sporadična saznanja. Zbog toga je cilj istraživanja da se utvrdi da li su osobe sa ometenošću zadovoljne poslom koji obavljaju. Uzorkom su obuhvaćene gluve i nagluve osobe (N=30) i osobe sa intelektualnom ometenošću (N= 26 ), oba pola, starosti od 25-55 godina koje su zaposlene u Preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom (zaštitne radionice) u Beogradu. Instrument korišćen u istraživanju je Upitnik o zadovoljstvu poslom (Job satisfaction survey, P.Spector, 1994) koji procenjuje zadovoljstvo poslom kroz devet različitih aspekata. U statističkoj obradi podataka korišćena je metoda deskriptivne statistike (frekventnost, aritmetička sredina, standardna devijacija), neparametrijska metoda ...(Kruskal-Wallis test) i koeficijent korelacije. Rezultati pokazuju da je ukupno 55,4% nezadovoljno svojim poslom, a da 41,1% ispitanika ima ambivalentan stav prema svom poslu. Subskala koja je ispitivala zadovoljstvo platom je aspekt kojom su zaposlene osobe sa ometenošću najnezadovoljnije (p=0,000) što je i očekivano u trenutnoj socijalno-ekonomskoj situaciji naše zemlje. Gluvi i nagluvi ispitanici su u totalnom skoru upitnika zauzeli negativan stav (60 %), dok su ispitanici sa intelektualnom ometenošću u podjednakoj meri iskazali negativan i ambivalentan stav prema poslu. U cilju podizanja nivoa zadovoljstva zaposlenih osoba sa ometenošću neophodno je aktivirati sve interesne grupe u implementaciji ratifikovanih strateških dokumenata i intervenisati stručnom podrškom u radnoj sredini.

Numerous theoretical and empirical studies have established a high correlation between job satisfaction and productivity. However, research on job satisfaction among persons with disabilities in our country almost non-existent, but only rough estimates and anecdotal information. Therefore, the goal of research to determine whether persons with disabilities are satisfied with their work. The sample included deaf and hard of hearing people (N = 30) and people with intellectual disabilities (N = 26), both gender aged 25-55 years who are employed by The Company for professional rehabilitation and employment of persons with disabilities, (sheltered workshops) in Belgrade. The instrument used in the study questionnaire on job satisfaction (Job Satisfaction Survey, P. Spector, 1994) to assess job satisfaction in nine different aspects. In statistical analysis method was used descriptive statistics (frequency, mean, standard deviation), nonparametric methods (Kruskal-Wallis test) an...d correlation coefficient. The results show that a total of 55.4% are dissatisfied with their job, and that 41.1% of respondents have an ambivalent attitude towards their work. Subscale that satisfaction with salary is examined is the aspect which employs persons with disabilities are the most dissatisfied (p = 0.000) as expected in the current socio-economic situation of our country. Deaf and hard of hearing respondents in the total score of the questionnaire took a negative attitude (60%), while respondents with intellectual disabilities in equal measure showed a negative and ambivalent attitude toward work. In order to raise the level of satisfaction of employees with disabilities it is necessary to activate all stakeholders in the implementation of ratified documents of strategic intervention and professional help in the work environment.

Keywords:
osobe sa ometenošću / zadovoljstvo poslom / persons with disabilities / job satisfaction
Source:
Zbornik radova - 5. Međunarodni naučni skup „Specijalna edukacija i rehabilitacija danas“, Zlatibor, 24-27. septembar 2011, 2011, 150-157
Publisher:
  • Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation

ISBN: 978-86-6203-029-0

[ Google Scholar ]
Handle
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_1884
URI
http://rfasper.fasper.bg.ac.rs/handle/123456789/1884
Collections
  • Radovi istraživača / Researcher's publications
Institution/Community
rFASPER
TY  - CONF
AU  - Milanović-Dobrota, Biljana
AU  - Radić-Šestić, Marina
PY  - 2011
UR  - http://rfasper.fasper.bg.ac.rs/handle/123456789/1884
AB  - Mnogobrojne teorijske i empirijske studije utvrdile su visoku korelaciju izme􀃿u
zadovoljstva poslom i radne produktivnosti. Me􀃿utim, istraživanja o zadovoljstvu poslom
kod osoba sa ometenošću u našoj zemlji skoro da ne postoje, već samo grube procene i
sporadična saznanja. Zbog toga je cilj istraživanja da se utvrdi da li su osobe sa
ometenošću zadovoljne poslom koji obavljaju. Uzorkom su obuhvaćene gluve i nagluve
osobe (N=30) i osobe sa intelektualnom ometenošću (N= 26 ), oba pola, starosti od 25-55
godina koje su zaposlene u Preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje
osoba sa invaliditetom (zaštitne radionice) u Beogradu. Instrument korišćen u istraživanju
je Upitnik o zadovoljstvu poslom (Job satisfaction survey, P.Spector, 1994) koji procenjuje
zadovoljstvo poslom kroz devet različitih aspekata. U statističkoj obradi podataka
korišćena je metoda deskriptivne statistike (frekventnost, aritmetička sredina, standardna
devijacija), neparametrijska metoda (Kruskal-Wallis test) i koeficijent korelacije. Rezultati
pokazuju da je ukupno 55,4% nezadovoljno svojim poslom, a da 41,1% ispitanika ima
ambivalentan stav prema svom poslu. Subskala koja je ispitivala zadovoljstvo platom je
aspekt kojom su zaposlene osobe sa ometenošću najnezadovoljnije (p=0,000) što je i
očekivano u trenutnoj socijalno-ekonomskoj situaciji naše zemlje. Gluvi i nagluvi ispitanici
su u totalnom skoru upitnika zauzeli negativan stav (60 %), dok su ispitanici sa
intelektualnom ometenošću u podjednakoj meri iskazali negativan i ambivalentan stav
prema poslu. U cilju podizanja nivoa zadovoljstva zaposlenih osoba sa ometenošću
neophodno je aktivirati sve interesne grupe u implementaciji ratifikovanih strateških
dokumenata i intervenisati stručnom podrškom u radnoj sredini.
AB  - Numerous theoretical and empirical studies have established a high correlation
between job satisfaction and productivity. However, research on job satisfaction among
persons with disabilities in our country almost non-existent, but only rough estimates and
anecdotal information. Therefore, the goal of research to determine whether persons with
disabilities are satisfied with their work. The sample included deaf and hard of hearing
people (N = 30) and people with intellectual disabilities (N = 26), both gender aged 25-55
years who are employed by The Company for professional rehabilitation and employment
of persons with disabilities, (sheltered workshops) in Belgrade. The instrument used in the
study questionnaire on job satisfaction (Job Satisfaction Survey, P. Spector, 1994) to assess
job satisfaction in nine different aspects. In statistical analysis method was used descriptive
statistics (frequency, mean, standard deviation), nonparametric methods (Kruskal-Wallis
test) and correlation coefficient. The results show that a total of 55.4% are dissatisfied with
their job, and that 41.1% of respondents have an ambivalent attitude towards their
work. Subscale that satisfaction with salary is examined is the aspect which employs
persons with disabilities are the most dissatisfied (p = 0.000) as expected in the current
socio-economic situation of our country. Deaf and hard of hearing respondents in the total
score of the questionnaire took a negative attitude (60%), while respondents with
intellectual disabilities in equal measure showed a negative and ambivalent attitude toward
work. In order to raise the level of satisfaction of employees with disabilities it is necessary
to activate all stakeholders in the implementation of ratified documents of strategic
intervention and professional help in the work environment.
PB  - Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation
C3  - Zbornik radova - 5. Međunarodni naučni skup „Specijalna edukacija i rehabilitacija danas“, Zlatibor, 24-27. septembar 2011
T1  - Aspekti zadovoljstva poslom kod osoba sa ometenošću
T1  - Aspects of job satisfaction among persons with
disabilities
EP  - 157
SP  - 150
UR  - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_1884
ER  - 
@conference{
author = "Milanović-Dobrota, Biljana and Radić-Šestić, Marina",
year = "2011",
abstract = "Mnogobrojne teorijske i empirijske studije utvrdile su visoku korelaciju izme􀃿u
zadovoljstva poslom i radne produktivnosti. Me􀃿utim, istraživanja o zadovoljstvu poslom
kod osoba sa ometenošću u našoj zemlji skoro da ne postoje, već samo grube procene i
sporadična saznanja. Zbog toga je cilj istraživanja da se utvrdi da li su osobe sa
ometenošću zadovoljne poslom koji obavljaju. Uzorkom su obuhvaćene gluve i nagluve
osobe (N=30) i osobe sa intelektualnom ometenošću (N= 26 ), oba pola, starosti od 25-55
godina koje su zaposlene u Preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje
osoba sa invaliditetom (zaštitne radionice) u Beogradu. Instrument korišćen u istraživanju
je Upitnik o zadovoljstvu poslom (Job satisfaction survey, P.Spector, 1994) koji procenjuje
zadovoljstvo poslom kroz devet različitih aspekata. U statističkoj obradi podataka
korišćena je metoda deskriptivne statistike (frekventnost, aritmetička sredina, standardna
devijacija), neparametrijska metoda (Kruskal-Wallis test) i koeficijent korelacije. Rezultati
pokazuju da je ukupno 55,4% nezadovoljno svojim poslom, a da 41,1% ispitanika ima
ambivalentan stav prema svom poslu. Subskala koja je ispitivala zadovoljstvo platom je
aspekt kojom su zaposlene osobe sa ometenošću najnezadovoljnije (p=0,000) što je i
očekivano u trenutnoj socijalno-ekonomskoj situaciji naše zemlje. Gluvi i nagluvi ispitanici
su u totalnom skoru upitnika zauzeli negativan stav (60 %), dok su ispitanici sa
intelektualnom ometenošću u podjednakoj meri iskazali negativan i ambivalentan stav
prema poslu. U cilju podizanja nivoa zadovoljstva zaposlenih osoba sa ometenošću
neophodno je aktivirati sve interesne grupe u implementaciji ratifikovanih strateških
dokumenata i intervenisati stručnom podrškom u radnoj sredini., Numerous theoretical and empirical studies have established a high correlation
between job satisfaction and productivity. However, research on job satisfaction among
persons with disabilities in our country almost non-existent, but only rough estimates and
anecdotal information. Therefore, the goal of research to determine whether persons with
disabilities are satisfied with their work. The sample included deaf and hard of hearing
people (N = 30) and people with intellectual disabilities (N = 26), both gender aged 25-55
years who are employed by The Company for professional rehabilitation and employment
of persons with disabilities, (sheltered workshops) in Belgrade. The instrument used in the
study questionnaire on job satisfaction (Job Satisfaction Survey, P. Spector, 1994) to assess
job satisfaction in nine different aspects. In statistical analysis method was used descriptive
statistics (frequency, mean, standard deviation), nonparametric methods (Kruskal-Wallis
test) and correlation coefficient. The results show that a total of 55.4% are dissatisfied with
their job, and that 41.1% of respondents have an ambivalent attitude towards their
work. Subscale that satisfaction with salary is examined is the aspect which employs
persons with disabilities are the most dissatisfied (p = 0.000) as expected in the current
socio-economic situation of our country. Deaf and hard of hearing respondents in the total
score of the questionnaire took a negative attitude (60%), while respondents with
intellectual disabilities in equal measure showed a negative and ambivalent attitude toward
work. In order to raise the level of satisfaction of employees with disabilities it is necessary
to activate all stakeholders in the implementation of ratified documents of strategic
intervention and professional help in the work environment.",
publisher = "Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation",
journal = "Zbornik radova - 5. Međunarodni naučni skup „Specijalna edukacija i rehabilitacija danas“, Zlatibor, 24-27. septembar 2011",
title = "Aspekti zadovoljstva poslom kod osoba sa ometenošću, Aspects of job satisfaction among persons with
disabilities",
pages = "157-150",
url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_1884"
}
Milanović-Dobrota, B.,& Radić-Šestić, M.. (2011). Aspekti zadovoljstva poslom kod osoba sa ometenošću. in Zbornik radova - 5. Međunarodni naučni skup „Specijalna edukacija i rehabilitacija danas“, Zlatibor, 24-27. septembar 2011
Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation., 150-157.
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_1884
Milanović-Dobrota B, Radić-Šestić M. Aspekti zadovoljstva poslom kod osoba sa ometenošću. in Zbornik radova - 5. Međunarodni naučni skup „Specijalna edukacija i rehabilitacija danas“, Zlatibor, 24-27. septembar 2011. 2011;:150-157.
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_1884 .
Milanović-Dobrota, Biljana, Radić-Šestić, Marina, "Aspekti zadovoljstva poslom kod osoba sa ometenošću" in Zbornik radova - 5. Međunarodni naučni skup „Specijalna edukacija i rehabilitacija danas“, Zlatibor, 24-27. septembar 2011 (2011):150-157,
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_1884 .

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
About the rFASPER Repository | Send Feedback

OpenAIRERCUB
 

 

All of DSpaceCommunitiesAuthorsTitlesSubjectsThis institutionAuthorsTitlesSubjects

Statistics

View Usage Statistics

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
About the rFASPER Repository | Send Feedback

OpenAIRERCUB