Teorijsko-konceptualni modeli profesionalnog sagorijevanja
Theoretical-conceptual models for understanding Job burnout
Apstrakt
Postoje brojni pokušaji da se ponudi teorijsko-konceptualni model sagorijevanja,
koji bi imao svoju široku primjenu u odnosu na sve pomagačke profesije
i profesionalna okruženja. Cilj ovog rada jeste da ponudi sistematičan
prikaz najuticajnijih teorijsko-konceptualnih modela sagorijevanja, u okviru
tri različita pristupa ili pravca. Prvi pravac se zasniva na multidimenzionalnoj
teoriji sagorijevanja i različitim pristupima konceptualizaciji relacija
između tri dimenzije ovog fenomena: emocionalne iscrpljenosti, depersonalizacije
i cinizma i smanjenog ličnog postignuća. Riječ je o tradicionalnim
modelima sekvencijalnih faza. U okviru drugog pravca modeli profesionalnog
sagorijevanja su bazirani na teorijama profesionalnog stresa i konceptu
neravnoteže. Treći pravac obuhvata modele koji se razvijaju na osnovu nekih
široko prihvaćenih i čvrsto utemeljenih teorija, kao što je sistemska teorija.
There are numerous attempts to offer a kind of a theoretical-conceptual
model of job burnout, which would have a wide application in relation
to all helping professions and all of the professional contexts. The aim of
this paper is to give a systemic review of the most influntial theoretical and
conceptual models of job burnout, within three different approaches. The first
approach is based on the multidimensional theory of burnout and different
conceptualizations of the relationship between the three main dimensions
of this phenomenon: emotional exhaustion, depersonalization and cynicism,
and reduced personal achievement. These are traditional models of sequential
phases. The second approach brings together burnout models that are based on
theories of occupational stress and the concept of imbalance. Within the third
approach there are models of job burnout which are developed from some of
widely accepted and firmly grounded psychosocial theories, such as systems
theory.
Ključne reči:
depersonalizacija / emocionalna iscrpljenost / izvori sagorijevanja / faze sagorijevanja / modeli sagorijevanja / smanjeno lično postignuće / profesionlano sagorijevanje / emotional exhaustion / depersonalization / reduced personal achievement / burnout / professional stress / imbalance / models of burnoutIzvor:
Beogradska defektološka škola, 2020, 26, 3, 67-Izdavač:
- Drustvo defektologa Srbije
- Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju (ICF)
Kolekcije
Institucija/grupa
rFASPERTY - JOUR AU - Puhalić, Andrea AU - Deretić, Teodora PY - 2020 UR - http://rfasper.fasper.bg.ac.rs/handle/123456789/3602 AB - Postoje brojni pokušaji da se ponudi teorijsko-konceptualni model sagorijevanja, koji bi imao svoju široku primjenu u odnosu na sve pomagačke profesije i profesionalna okruženja. Cilj ovog rada jeste da ponudi sistematičan prikaz najuticajnijih teorijsko-konceptualnih modela sagorijevanja, u okviru tri različita pristupa ili pravca. Prvi pravac se zasniva na multidimenzionalnoj teoriji sagorijevanja i različitim pristupima konceptualizaciji relacija između tri dimenzije ovog fenomena: emocionalne iscrpljenosti, depersonalizacije i cinizma i smanjenog ličnog postignuća. Riječ je o tradicionalnim modelima sekvencijalnih faza. U okviru drugog pravca modeli profesionalnog sagorijevanja su bazirani na teorijama profesionalnog stresa i konceptu neravnoteže. Treći pravac obuhvata modele koji se razvijaju na osnovu nekih široko prihvaćenih i čvrsto utemeljenih teorija, kao što je sistemska teorija. AB - There are numerous attempts to offer a kind of a theoretical-conceptual model of job burnout, which would have a wide application in relation to all helping professions and all of the professional contexts. The aim of this paper is to give a systemic review of the most influntial theoretical and conceptual models of job burnout, within three different approaches. The first approach is based on the multidimensional theory of burnout and different conceptualizations of the relationship between the three main dimensions of this phenomenon: emotional exhaustion, depersonalization and cynicism, and reduced personal achievement. These are traditional models of sequential phases. The second approach brings together burnout models that are based on theories of occupational stress and the concept of imbalance. Within the third approach there are models of job burnout which are developed from some of widely accepted and firmly grounded psychosocial theories, such as systems theory. PB - Drustvo defektologa Srbije PB - Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju (ICF) T2 - Beogradska defektološka škola T1 - Teorijsko-konceptualni modeli profesionalnog sagorijevanja T1 - Theoretical-conceptual models for understanding Job burnout IS - 3 SP - 67 VL - 26 VL - 82 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_3602 ER -
@article{ author = "Puhalić, Andrea and Deretić, Teodora", year = "2020", abstract = "Postoje brojni pokušaji da se ponudi teorijsko-konceptualni model sagorijevanja, koji bi imao svoju široku primjenu u odnosu na sve pomagačke profesije i profesionalna okruženja. Cilj ovog rada jeste da ponudi sistematičan prikaz najuticajnijih teorijsko-konceptualnih modela sagorijevanja, u okviru tri različita pristupa ili pravca. Prvi pravac se zasniva na multidimenzionalnoj teoriji sagorijevanja i različitim pristupima konceptualizaciji relacija između tri dimenzije ovog fenomena: emocionalne iscrpljenosti, depersonalizacije i cinizma i smanjenog ličnog postignuća. Riječ je o tradicionalnim modelima sekvencijalnih faza. U okviru drugog pravca modeli profesionalnog sagorijevanja su bazirani na teorijama profesionalnog stresa i konceptu neravnoteže. Treći pravac obuhvata modele koji se razvijaju na osnovu nekih široko prihvaćenih i čvrsto utemeljenih teorija, kao što je sistemska teorija., There are numerous attempts to offer a kind of a theoretical-conceptual model of job burnout, which would have a wide application in relation to all helping professions and all of the professional contexts. The aim of this paper is to give a systemic review of the most influntial theoretical and conceptual models of job burnout, within three different approaches. The first approach is based on the multidimensional theory of burnout and different conceptualizations of the relationship between the three main dimensions of this phenomenon: emotional exhaustion, depersonalization and cynicism, and reduced personal achievement. These are traditional models of sequential phases. The second approach brings together burnout models that are based on theories of occupational stress and the concept of imbalance. Within the third approach there are models of job burnout which are developed from some of widely accepted and firmly grounded psychosocial theories, such as systems theory.", publisher = "Drustvo defektologa Srbije, Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju (ICF)", journal = "Beogradska defektološka škola", title = "Teorijsko-konceptualni modeli profesionalnog sagorijevanja, Theoretical-conceptual models for understanding Job burnout", number = "3", pages = "67", volume = "26, 82", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_3602" }
Puhalić, A.,& Deretić, T.. (2020). Teorijsko-konceptualni modeli profesionalnog sagorijevanja. in Beogradska defektološka škola Drustvo defektologa Srbije., 26(3), 67. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_3602
Puhalić A, Deretić T. Teorijsko-konceptualni modeli profesionalnog sagorijevanja. in Beogradska defektološka škola. 2020;26(3):67. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_3602 .
Puhalić, Andrea, Deretić, Teodora, "Teorijsko-konceptualni modeli profesionalnog sagorijevanja" in Beogradska defektološka škola, 26, no. 3 (2020):67, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_3602 .