Uticaj karakteristika osoba sa intelektualnom ometenošću na stavove prema njihovom zapošljavanju

Abstract

Право на рад и запослење се сматра основним људским правом и односи се и на особе са интелектуалном ометеношћу (ИО). Запослење има велики утицај на њихов живот, јер им омогућава финансијску независност и еманципацију. Ставови према особама са ИО, као и ставови према њиховом запошљавању су неконзистентни, односно неки аутори указују на негативне ставове, док други указују на то да су ставови позитивни. Циљ рада је да се стекне увид у којој мери карактеристике особа са ИО утичу на ставове према њиховом запошљавању. Од личних карактеристика, као најзначајнији предиктор ставова послодаваца према запошљавању особа са ИО се показала перцепција степена ометености, затим одсуство коморбидних стања, присуство одређених особина личности, као што су одговорност према послу, радна мотивација, самоуважавање, самоефикасност, самозаступање, самосталност у раду и физички изглед особе са ИО и њена хигијена. Као најважније социјалне компетенције које је неопходно да поседује особа са ИО, а како би ставови према њеном запошљавању од стране послодаваца били позитивни, истичу се способност саморегулације, развијеност комуникационих вештина, као и могућност социјализације и одржавања позитивног односа са колегама из радног колектива. Посматрајући професионалне компетенције, резултати истраживања су неконзистентни. У појединим радовима послодавци истичу како је то пресудни фактор за доношење одлуке о запошљавању особе са ИО, док у другим послодавци независно од степена професионалних компетенција мисле да особе са ИО нису радно продуктивне или да немају довољно радног искуства. Особе са ИО се могу подучити социјалним и радним вештинама, стога је важно подстицати их од почетка професионалног оспособљавања, јер се њиховим унапређењем могу побољшати ставови према запошљавању особа са ИО.

Right for work and employment is a basic human right and it refers to people with intellectual disability (ID) as well. Employment has a great impact on their lives, because it enables financial independence and emancipation. Attitudes toward people with ID, as well as attitudes towards their employment are inconsistent. Some authors got that the attitudes are negative, while others found they are positive. The aim of this paper is to gain insight into the degree in which characteristics of people with ID have impact on the attitudes towards their employment. In terms of personal characteristics of people with ID, the most significant predictor of attitudes towards their employment is the perception of the degree of disability, followed by absence of comorbid disorders, the presence of certain personality traits, such as responsibility, work motivation, self-advocacy, self-efficieveness, independence and physical apperence and hygiene. The most important social competences for employers to have a positive attitudes toward hiring a person with ID are self-regulation, communication skills and the possibility to socialize and maintain positive interactions with collegues from the work environment. When it comes to professional competences, the results are inconclusive. Some authors find that employers believe they are the most important factor in deciding weather to hire a person with ID, while other employers state that they would not hire a person with ID regardless of their professional competences, because they are not productive or they do not have enough work experience. Research shows that people with ID can be taught necessary social and work related skills, therefore it is important to enhance them since the beginning of the process of vocational training, because it is shown that with their enhancement attitudes towards employing a person with ID can be improved.