Determinante socijalne inkluzije osoba sa intelektualnom ometenošću u radnoj sredini

Abstract

Инклузивна радна средина вреднује различитост и излази у сусрет свим потребама запослених како би они остварили свој пун радни потенцијал. Неминовно је да социјална инклузија особа са интелектуалном ометеношћу у радној средини зависи од многих компонената које заједничким дејством доводе до успешне интеграције запослених са интелектуалном ометеношћу (ИО). Компоненте инклузивне радне средине подразумевају присуство социјалних вештина код радника са ИО као што су адекватно понашање и комуникационе вештине, подршку од стране руководства која се базира на иновационим програмима усмереним ка запосленима са ИО, адаптирану радну средину која омогућава изједначавање услова рада и прихваћеност запосленог са ИО од стране својих сарадника. Описане детерминанте кључне су за успешну инклузију радника са ИО, а у овом раду је приказан преглед радова који се баве истраживањима на ову тему. Анализом научних радова стичу се сазнања о делотворности интервенција усмерених ка запосленима са ИО како би им се омогућила боља социјална инклузија у радној средини.

An inclusive work environment values diversity and meets all the needs of employees so that they can reach their full working potential. It is inevitable that the social inclusion of people with intellectual disabilities in the work environment depends on many components that together lead to the successful integration of employees with intellectual disabilities (ID). Components of inclusive work enviroments include the presence of social skills in workers with ID such as adequate behavior and communication skills, support from management based on innovative programs aimed at employees with ID, an adapted work environment that allows equalization of working conditions and acceptance of employees with ID by his associates. The described determinants are crucial for the successful inclusion of workers with the ID, and this paper presents an overview of papers dealing with research on this topic. The analysis of scientific papers provides knowledge about the effectiveness of interventions aimed at employees with ID in order to enable them better social inclusion in the work environment.