Create inclusive work environment
Kreiranje inkluzivne radne sredine
Abstract
The inclusive work environment to base on reciprocal respect and confidence all members collective, to change behavior which we identificate like direct and indirect discrimination, unfair or repressive behavior. The lead role in crating inclusive work environment have a employer with own behavior and stimulating correct and professional relationships toward all workers in work organization. Inclusive work environment to establish on remove away barriers, crating and adapting work environment with easy communication and functioning persons with special needs.
Inkluzivna radna sredina je bazirana na uzajamnom poštovanju i poverenju svih članova kolektiva, na menjanju ponašanja koje se identifikuje kao direktna ili indirektna diskriminacija, nefer ili represivno ponašanje. Vodeću ulogu u kreiranju inkluzivne radne sredine ima poslodavac koji svojim primerom stalno ukazuje na značaj korektnog i profesionalnog odnosa prema svim zaposlenim radnicima u firmi. Inkluzivna radna sredina zasniva se na otklanjanju barijera, kreiranju i prilagođavanju radne sredine koja olakšava komunikaciju i funkcionisanje osobe sa posebnim potrebama u cilju maksimiziranja uspešnosti svih uposlenika, uključujući i osobu sa posebnim potrebama koja je ravnopravni član kolektiva.
Keywords:
inclusive / work environment / persons with special needs / persons with hearing impairment / inkluzija / radna sredina / osobe sa posebnim potrebama / osobe sa oštećenjem sluhaSource:
Beogradska defektološka škola, 2006, 3, 221-234Publisher:
- Univerzitet u Beogradu - Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju, Beograd
Collections
Institution/Community
rFASPERTY - JOUR AU - Radić-Šestić, Marina AU - Žigić, Vesna PY - 2006 UR - http://rfasper.fasper.bg.ac.rs/handle/123456789/47 AB - The inclusive work environment to base on reciprocal respect and confidence all members collective, to change behavior which we identificate like direct and indirect discrimination, unfair or repressive behavior. The lead role in crating inclusive work environment have a employer with own behavior and stimulating correct and professional relationships toward all workers in work organization. Inclusive work environment to establish on remove away barriers, crating and adapting work environment with easy communication and functioning persons with special needs. AB - Inkluzivna radna sredina je bazirana na uzajamnom poštovanju i poverenju svih članova kolektiva, na menjanju ponašanja koje se identifikuje kao direktna ili indirektna diskriminacija, nefer ili represivno ponašanje. Vodeću ulogu u kreiranju inkluzivne radne sredine ima poslodavac koji svojim primerom stalno ukazuje na značaj korektnog i profesionalnog odnosa prema svim zaposlenim radnicima u firmi. Inkluzivna radna sredina zasniva se na otklanjanju barijera, kreiranju i prilagođavanju radne sredine koja olakšava komunikaciju i funkcionisanje osobe sa posebnim potrebama u cilju maksimiziranja uspešnosti svih uposlenika, uključujući i osobu sa posebnim potrebama koja je ravnopravni član kolektiva. PB - Univerzitet u Beogradu - Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju, Beograd T2 - Beogradska defektološka škola T1 - Create inclusive work environment T1 - Kreiranje inkluzivne radne sredine EP - 234 IS - 3 SP - 221 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_47 ER -
@article{ author = "Radić-Šestić, Marina and Žigić, Vesna", year = "2006", abstract = "The inclusive work environment to base on reciprocal respect and confidence all members collective, to change behavior which we identificate like direct and indirect discrimination, unfair or repressive behavior. The lead role in crating inclusive work environment have a employer with own behavior and stimulating correct and professional relationships toward all workers in work organization. Inclusive work environment to establish on remove away barriers, crating and adapting work environment with easy communication and functioning persons with special needs., Inkluzivna radna sredina je bazirana na uzajamnom poštovanju i poverenju svih članova kolektiva, na menjanju ponašanja koje se identifikuje kao direktna ili indirektna diskriminacija, nefer ili represivno ponašanje. Vodeću ulogu u kreiranju inkluzivne radne sredine ima poslodavac koji svojim primerom stalno ukazuje na značaj korektnog i profesionalnog odnosa prema svim zaposlenim radnicima u firmi. Inkluzivna radna sredina zasniva se na otklanjanju barijera, kreiranju i prilagođavanju radne sredine koja olakšava komunikaciju i funkcionisanje osobe sa posebnim potrebama u cilju maksimiziranja uspešnosti svih uposlenika, uključujući i osobu sa posebnim potrebama koja je ravnopravni član kolektiva.", publisher = "Univerzitet u Beogradu - Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju, Beograd", journal = "Beogradska defektološka škola", title = "Create inclusive work environment, Kreiranje inkluzivne radne sredine", pages = "234-221", number = "3", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_47" }
Radić-Šestić, M.,& Žigić, V.. (2006). Create inclusive work environment. in Beogradska defektološka škola Univerzitet u Beogradu - Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju, Beograd.(3), 221-234. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_47
Radić-Šestić M, Žigić V. Create inclusive work environment. in Beogradska defektološka škola. 2006;(3):221-234. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_47 .
Radić-Šestić, Marina, Žigić, Vesna, "Create inclusive work environment" in Beogradska defektološka škola, no. 3 (2006):221-234, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_47 .