Percepcija poslodavaca različitog nivoa obrazovanja o barijerama u zapošljavanju osoba s intelektualnom ometenošću

Abstract

Osobe sa intelektualnom ometenošću (IO), za razliku od ostalih tipova ometenosti, imaju najviše problema pri ulasku na tržište rada, a ključnu prekretnicu u procesu njihovog zapošljavanja predstavlja odluka poslodavaca. Cilj rada je da utvrdi razlike u percipiranim barijerama pri zapošljavanju osoba sa IO između poslodavaca različitog nivoa obrazovanja i prethodno ostvarenog kontakta sa osobom/ama sa IO. Uzorak obuhvata 117 poslodavaca oba pola (59 ili 50,4% muških i 58 tj. 49,6% ženskih ispitanika), od kojih 75 (64,1%) ima iskustvo kontakta sa osobom sa IO, dok je 42 ispitanika (35,9%) bez ostvarenog kontakta sa osobom sa IO. Sa završenom srednjom školom (SSS) zastupljeno je 43 ispitanika (36,8%) od kojih je 26 ispitanika imalo iskustvo kontakta sa osobom sa IO, a 17 ispitanika nije. Visoko obrazovanih poslodavaca (VSS) je 74 ili 63,2%. Od tog broja, njih 25 nije ostvarilo kontakt sa osobom sa IO, a 49 ispitanika jeste. U istraživanju je primenjen Upitnik percepcije menadžera kadrovske službe o zapošljivosti osoba sa intelektualnom ometenošću (HPEM – HR professionals’ perception of employability of persons with intellectual disability; Berry & Kymar, 2012). Dobijeni rezultati utvrdili su da među poslodavcima različitog nivoa obrazovanja ne postoje statistički značajne razlike (t=0,730; p=0,133). Za poslodavce sa SSS najveću barijeru u zapošljavanju osoba sa IO predstavlja nedostatak radnog iskustva osoba sa IO, a za ispitanike sa VSS nepodsticanje poslodavaca u zapošljavanju ovih osoba. Statistički značajne razlike postoje samo u prethodno ostvarenom kontaktu sa osobama sa IO, bez obzira na obrazovanje (t=1,895; p=0,031), pri čemu poslodavci sa iskustvom kontakta sa osobom sa IO percipiraju manje problema pri donošenju odluke da zaposle osobu sa IO. Dobijeni rezultati impliciraju neophodne dodatne intervencije u informisanju svih poslodavaca i promovisanje inkluzivne radne sredine sa ciljem unapređivanja zapošljivosti ove populacije.