Percepcija poslodavaca različitog nivoa obrazovanja o barijerama u zapošljavanju osoba s intelektualnom ometenošću
Conference object (Published version)
Metadata
Show full item recordAbstract
Osobe sa intelektualnom ometenošću (IO), za razliku od ostalih tipova
ometenosti, imaju najviše problema pri ulasku na tržište rada, a ključnu prekretnicu u
procesu njihovog zapošljavanja predstavlja odluka poslodavaca. Cilj rada je da utvrdi
razlike u percipiranim barijerama pri zapošljavanju osoba sa IO između poslodavaca
različitog nivoa obrazovanja i prethodno ostvarenog kontakta sa osobom/ama sa IO.
Uzorak obuhvata 117 poslodavaca oba pola (59 ili 50,4% muških i 58 tj. 49,6% ženskih
ispitanika), od kojih 75 (64,1%) ima iskustvo kontakta sa osobom sa IO, dok je 42
ispitanika (35,9%) bez ostvarenog kontakta sa osobom sa IO. Sa završenom srednjom
školom (SSS) zastupljeno je 43 ispitanika (36,8%) od kojih je 26 ispitanika imalo iskustvo
kontakta sa osobom sa IO, a 17 ispitanika nije. Visoko obrazovanih poslodavaca (VSS)
je 74 ili 63,2%. Od tog broja, njih 25 nije ostvarilo kontakt sa osobom sa IO, a 49
ispitanika jeste. U istraživanju je primenjen Upitnik percepcije menadže...ra kadrovske
službe o zapošljivosti osoba sa intelektualnom ometenošću (HPEM – HR professionals’
perception of employability of persons with intellectual disability; Berry & Kymar, 2012).
Dobijeni rezultati utvrdili su da među poslodavcima različitog nivoa obrazovanja ne
postoje statistički značajne razlike (t=0,730; p=0,133). Za poslodavce sa SSS najveću
barijeru u zapošljavanju osoba sa IO predstavlja nedostatak radnog iskustva osoba sa IO,
a za ispitanike sa VSS nepodsticanje poslodavaca u zapošljavanju ovih osoba. Statistički
značajne razlike postoje samo u prethodno ostvarenom kontaktu sa osobama sa IO, bez
obzira na obrazovanje (t=1,895; p=0,031), pri čemu poslodavci sa iskustvom kontakta sa
osobom sa IO percipiraju manje problema pri donošenju odluke da zaposle osobu sa IO.
Dobijeni rezultati impliciraju neophodne dodatne intervencije u informisanju svih
poslodavaca i promovisanje inkluzivne radne sredine sa ciljem unapređivanja
zapošljivosti ove populacije.
Keywords:
zapošljavanje / osobe s intelektualnom ometenošću / barijere / poslodavciSource:
Zbornik rezimea – Stručno-naučna konferencija sa međunarodnim učešćem „Dani defektologa Srbije”, Beograd, 20– 23.02.2020, 2020, 194-194Publisher:
- Društvo defektologa Srbije
Note:
- Dani defektologa Srbije
Collections
Institution/Community
rFASPERTY - CONF AU - Milanović-Dobrota, Biljana AU - Đurić-Zdravković, Aleksandra AU - Japundža-Milisavljević, Mirjana PY - 2020 UR - http://rfasper.fasper.bg.ac.rs/handle/123456789/3315 AB - Osobe sa intelektualnom ometenošću (IO), za razliku od ostalih tipova ometenosti, imaju najviše problema pri ulasku na tržište rada, a ključnu prekretnicu u procesu njihovog zapošljavanja predstavlja odluka poslodavaca. Cilj rada je da utvrdi razlike u percipiranim barijerama pri zapošljavanju osoba sa IO između poslodavaca različitog nivoa obrazovanja i prethodno ostvarenog kontakta sa osobom/ama sa IO. Uzorak obuhvata 117 poslodavaca oba pola (59 ili 50,4% muških i 58 tj. 49,6% ženskih ispitanika), od kojih 75 (64,1%) ima iskustvo kontakta sa osobom sa IO, dok je 42 ispitanika (35,9%) bez ostvarenog kontakta sa osobom sa IO. Sa završenom srednjom školom (SSS) zastupljeno je 43 ispitanika (36,8%) od kojih je 26 ispitanika imalo iskustvo kontakta sa osobom sa IO, a 17 ispitanika nije. Visoko obrazovanih poslodavaca (VSS) je 74 ili 63,2%. Od tog broja, njih 25 nije ostvarilo kontakt sa osobom sa IO, a 49 ispitanika jeste. U istraživanju je primenjen Upitnik percepcije menadžera kadrovske službe o zapošljivosti osoba sa intelektualnom ometenošću (HPEM – HR professionals’ perception of employability of persons with intellectual disability; Berry & Kymar, 2012). Dobijeni rezultati utvrdili su da među poslodavcima različitog nivoa obrazovanja ne postoje statistički značajne razlike (t=0,730; p=0,133). Za poslodavce sa SSS najveću barijeru u zapošljavanju osoba sa IO predstavlja nedostatak radnog iskustva osoba sa IO, a za ispitanike sa VSS nepodsticanje poslodavaca u zapošljavanju ovih osoba. Statistički značajne razlike postoje samo u prethodno ostvarenom kontaktu sa osobama sa IO, bez obzira na obrazovanje (t=1,895; p=0,031), pri čemu poslodavci sa iskustvom kontakta sa osobom sa IO percipiraju manje problema pri donošenju odluke da zaposle osobu sa IO. Dobijeni rezultati impliciraju neophodne dodatne intervencije u informisanju svih poslodavaca i promovisanje inkluzivne radne sredine sa ciljem unapređivanja zapošljivosti ove populacije. PB - Društvo defektologa Srbije C3 - Zbornik rezimea – Stručno-naučna konferencija sa međunarodnim učešćem „Dani defektologa Srbije”, Beograd, 20– 23.02.2020 T1 - Percepcija poslodavaca različitog nivoa obrazovanja o barijerama u zapošljavanju osoba s intelektualnom ometenošću EP - 194 SP - 194 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_3315 ER -
@conference{ author = "Milanović-Dobrota, Biljana and Đurić-Zdravković, Aleksandra and Japundža-Milisavljević, Mirjana", year = "2020", abstract = "Osobe sa intelektualnom ometenošću (IO), za razliku od ostalih tipova ometenosti, imaju najviše problema pri ulasku na tržište rada, a ključnu prekretnicu u procesu njihovog zapošljavanja predstavlja odluka poslodavaca. Cilj rada je da utvrdi razlike u percipiranim barijerama pri zapošljavanju osoba sa IO između poslodavaca različitog nivoa obrazovanja i prethodno ostvarenog kontakta sa osobom/ama sa IO. Uzorak obuhvata 117 poslodavaca oba pola (59 ili 50,4% muških i 58 tj. 49,6% ženskih ispitanika), od kojih 75 (64,1%) ima iskustvo kontakta sa osobom sa IO, dok je 42 ispitanika (35,9%) bez ostvarenog kontakta sa osobom sa IO. Sa završenom srednjom školom (SSS) zastupljeno je 43 ispitanika (36,8%) od kojih je 26 ispitanika imalo iskustvo kontakta sa osobom sa IO, a 17 ispitanika nije. Visoko obrazovanih poslodavaca (VSS) je 74 ili 63,2%. Od tog broja, njih 25 nije ostvarilo kontakt sa osobom sa IO, a 49 ispitanika jeste. U istraživanju je primenjen Upitnik percepcije menadžera kadrovske službe o zapošljivosti osoba sa intelektualnom ometenošću (HPEM – HR professionals’ perception of employability of persons with intellectual disability; Berry & Kymar, 2012). Dobijeni rezultati utvrdili su da među poslodavcima različitog nivoa obrazovanja ne postoje statistički značajne razlike (t=0,730; p=0,133). Za poslodavce sa SSS najveću barijeru u zapošljavanju osoba sa IO predstavlja nedostatak radnog iskustva osoba sa IO, a za ispitanike sa VSS nepodsticanje poslodavaca u zapošljavanju ovih osoba. Statistički značajne razlike postoje samo u prethodno ostvarenom kontaktu sa osobama sa IO, bez obzira na obrazovanje (t=1,895; p=0,031), pri čemu poslodavci sa iskustvom kontakta sa osobom sa IO percipiraju manje problema pri donošenju odluke da zaposle osobu sa IO. Dobijeni rezultati impliciraju neophodne dodatne intervencije u informisanju svih poslodavaca i promovisanje inkluzivne radne sredine sa ciljem unapređivanja zapošljivosti ove populacije.", publisher = "Društvo defektologa Srbije", journal = "Zbornik rezimea – Stručno-naučna konferencija sa međunarodnim učešćem „Dani defektologa Srbije”, Beograd, 20– 23.02.2020", title = "Percepcija poslodavaca različitog nivoa obrazovanja o barijerama u zapošljavanju osoba s intelektualnom ometenošću", pages = "194-194", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_3315" }
Milanović-Dobrota, B., Đurić-Zdravković, A.,& Japundža-Milisavljević, M.. (2020). Percepcija poslodavaca različitog nivoa obrazovanja o barijerama u zapošljavanju osoba s intelektualnom ometenošću. in Zbornik rezimea – Stručno-naučna konferencija sa međunarodnim učešćem „Dani defektologa Srbije”, Beograd, 20– 23.02.2020 Društvo defektologa Srbije., 194-194. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_3315
Milanović-Dobrota B, Đurić-Zdravković A, Japundža-Milisavljević M. Percepcija poslodavaca različitog nivoa obrazovanja o barijerama u zapošljavanju osoba s intelektualnom ometenošću. in Zbornik rezimea – Stručno-naučna konferencija sa međunarodnim učešćem „Dani defektologa Srbije”, Beograd, 20– 23.02.2020. 2020;:194-194. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_3315 .
Milanović-Dobrota, Biljana, Đurić-Zdravković, Aleksandra, Japundža-Milisavljević, Mirjana, "Percepcija poslodavaca različitog nivoa obrazovanja o barijerama u zapošljavanju osoba s intelektualnom ometenošću" in Zbornik rezimea – Stručno-naučna konferencija sa međunarodnim učešćem „Dani defektologa Srbije”, Beograd, 20– 23.02.2020 (2020):194-194, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_3315 .