Aspekti zadovoljstva poslom kod osoba sa ometenošću
Aspects of job satisfaction among persons with disabilities
Konferencijski prilog (Objavljena verzija)
Metapodaci
Prikaz svih podataka o dokumentuApstrakt
Mnogobrojne teorijske i empirijske studije utvrdile su visoku korelaciju izmeu
zadovoljstva poslom i radne produktivnosti. Meutim, istraživanja o zadovoljstvu poslom
kod osoba sa ometenošću u našoj zemlji skoro da ne postoje, već samo grube procene i
sporadična saznanja. Zbog toga je cilj istraživanja da se utvrdi da li su osobe sa
ometenošću zadovoljne poslom koji obavljaju. Uzorkom su obuhvaćene gluve i nagluve
osobe (N=30) i osobe sa intelektualnom ometenošću (N= 26 ), oba pola, starosti od 25-55
godina koje su zaposlene u Preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje
osoba sa invaliditetom (zaštitne radionice) u Beogradu. Instrument korišćen u istraživanju
je Upitnik o zadovoljstvu poslom (Job satisfaction survey, P.Spector, 1994) koji procenjuje
zadovoljstvo poslom kroz devet različitih aspekata. U statističkoj obradi podataka
korišćena je metoda deskriptivne statistike (frekventnost, aritmetička sredina, standardna
devijacija), neparametrijska metoda ...(Kruskal-Wallis test) i koeficijent korelacije. Rezultati
pokazuju da je ukupno 55,4% nezadovoljno svojim poslom, a da 41,1% ispitanika ima
ambivalentan stav prema svom poslu. Subskala koja je ispitivala zadovoljstvo platom je
aspekt kojom su zaposlene osobe sa ometenošću najnezadovoljnije (p=0,000) što je i
očekivano u trenutnoj socijalno-ekonomskoj situaciji naše zemlje. Gluvi i nagluvi ispitanici
su u totalnom skoru upitnika zauzeli negativan stav (60 %), dok su ispitanici sa
intelektualnom ometenošću u podjednakoj meri iskazali negativan i ambivalentan stav
prema poslu. U cilju podizanja nivoa zadovoljstva zaposlenih osoba sa ometenošću
neophodno je aktivirati sve interesne grupe u implementaciji ratifikovanih strateških
dokumenata i intervenisati stručnom podrškom u radnoj sredini.
Numerous theoretical and empirical studies have established a high correlation
between job satisfaction and productivity. However, research on job satisfaction among
persons with disabilities in our country almost non-existent, but only rough estimates and
anecdotal information. Therefore, the goal of research to determine whether persons with
disabilities are satisfied with their work. The sample included deaf and hard of hearing
people (N = 30) and people with intellectual disabilities (N = 26), both gender aged 25-55
years who are employed by The Company for professional rehabilitation and employment
of persons with disabilities, (sheltered workshops) in Belgrade. The instrument used in the
study questionnaire on job satisfaction (Job Satisfaction Survey, P. Spector, 1994) to assess
job satisfaction in nine different aspects. In statistical analysis method was used descriptive
statistics (frequency, mean, standard deviation), nonparametric methods (Kruskal-Wallis
test) an...d correlation coefficient. The results show that a total of 55.4% are dissatisfied with
their job, and that 41.1% of respondents have an ambivalent attitude towards their
work. Subscale that satisfaction with salary is examined is the aspect which employs
persons with disabilities are the most dissatisfied (p = 0.000) as expected in the current
socio-economic situation of our country. Deaf and hard of hearing respondents in the total
score of the questionnaire took a negative attitude (60%), while respondents with
intellectual disabilities in equal measure showed a negative and ambivalent attitude toward
work. In order to raise the level of satisfaction of employees with disabilities it is necessary
to activate all stakeholders in the implementation of ratified documents of strategic
intervention and professional help in the work environment.
Ključne reči:
osobe sa ometenošću / zadovoljstvo poslom / persons with disabilities / job satisfactionIzvor:
Zbornik radova - 5. Međunarodni naučni skup „Specijalna edukacija i rehabilitacija danas“, Zlatibor, 24-27. septembar 2011, 2011, 150-157Izdavač:
- Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation
Institucija/grupa
rFASPERTY - CONF AU - Milanović-Dobrota, Biljana AU - Radić-Šestić, Marina PY - 2011 UR - http://rfasper.fasper.bg.ac.rs/handle/123456789/1884 AB - Mnogobrojne teorijske i empirijske studije utvrdile su visoku korelaciju izmeu zadovoljstva poslom i radne produktivnosti. Meutim, istraživanja o zadovoljstvu poslom kod osoba sa ometenošću u našoj zemlji skoro da ne postoje, već samo grube procene i sporadična saznanja. Zbog toga je cilj istraživanja da se utvrdi da li su osobe sa ometenošću zadovoljne poslom koji obavljaju. Uzorkom su obuhvaćene gluve i nagluve osobe (N=30) i osobe sa intelektualnom ometenošću (N= 26 ), oba pola, starosti od 25-55 godina koje su zaposlene u Preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom (zaštitne radionice) u Beogradu. Instrument korišćen u istraživanju je Upitnik o zadovoljstvu poslom (Job satisfaction survey, P.Spector, 1994) koji procenjuje zadovoljstvo poslom kroz devet različitih aspekata. U statističkoj obradi podataka korišćena je metoda deskriptivne statistike (frekventnost, aritmetička sredina, standardna devijacija), neparametrijska metoda (Kruskal-Wallis test) i koeficijent korelacije. Rezultati pokazuju da je ukupno 55,4% nezadovoljno svojim poslom, a da 41,1% ispitanika ima ambivalentan stav prema svom poslu. Subskala koja je ispitivala zadovoljstvo platom je aspekt kojom su zaposlene osobe sa ometenošću najnezadovoljnije (p=0,000) što je i očekivano u trenutnoj socijalno-ekonomskoj situaciji naše zemlje. Gluvi i nagluvi ispitanici su u totalnom skoru upitnika zauzeli negativan stav (60 %), dok su ispitanici sa intelektualnom ometenošću u podjednakoj meri iskazali negativan i ambivalentan stav prema poslu. U cilju podizanja nivoa zadovoljstva zaposlenih osoba sa ometenošću neophodno je aktivirati sve interesne grupe u implementaciji ratifikovanih strateških dokumenata i intervenisati stručnom podrškom u radnoj sredini. AB - Numerous theoretical and empirical studies have established a high correlation between job satisfaction and productivity. However, research on job satisfaction among persons with disabilities in our country almost non-existent, but only rough estimates and anecdotal information. Therefore, the goal of research to determine whether persons with disabilities are satisfied with their work. The sample included deaf and hard of hearing people (N = 30) and people with intellectual disabilities (N = 26), both gender aged 25-55 years who are employed by The Company for professional rehabilitation and employment of persons with disabilities, (sheltered workshops) in Belgrade. The instrument used in the study questionnaire on job satisfaction (Job Satisfaction Survey, P. Spector, 1994) to assess job satisfaction in nine different aspects. In statistical analysis method was used descriptive statistics (frequency, mean, standard deviation), nonparametric methods (Kruskal-Wallis test) and correlation coefficient. The results show that a total of 55.4% are dissatisfied with their job, and that 41.1% of respondents have an ambivalent attitude towards their work. Subscale that satisfaction with salary is examined is the aspect which employs persons with disabilities are the most dissatisfied (p = 0.000) as expected in the current socio-economic situation of our country. Deaf and hard of hearing respondents in the total score of the questionnaire took a negative attitude (60%), while respondents with intellectual disabilities in equal measure showed a negative and ambivalent attitude toward work. In order to raise the level of satisfaction of employees with disabilities it is necessary to activate all stakeholders in the implementation of ratified documents of strategic intervention and professional help in the work environment. PB - Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation C3 - Zbornik radova - 5. Međunarodni naučni skup „Specijalna edukacija i rehabilitacija danas“, Zlatibor, 24-27. septembar 2011 T1 - Aspekti zadovoljstva poslom kod osoba sa ometenošću T1 - Aspects of job satisfaction among persons with disabilities EP - 157 SP - 150 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_1884 ER -
@conference{ author = "Milanović-Dobrota, Biljana and Radić-Šestić, Marina", year = "2011", abstract = "Mnogobrojne teorijske i empirijske studije utvrdile su visoku korelaciju izmeu zadovoljstva poslom i radne produktivnosti. Meutim, istraživanja o zadovoljstvu poslom kod osoba sa ometenošću u našoj zemlji skoro da ne postoje, već samo grube procene i sporadična saznanja. Zbog toga je cilj istraživanja da se utvrdi da li su osobe sa ometenošću zadovoljne poslom koji obavljaju. Uzorkom su obuhvaćene gluve i nagluve osobe (N=30) i osobe sa intelektualnom ometenošću (N= 26 ), oba pola, starosti od 25-55 godina koje su zaposlene u Preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom (zaštitne radionice) u Beogradu. Instrument korišćen u istraživanju je Upitnik o zadovoljstvu poslom (Job satisfaction survey, P.Spector, 1994) koji procenjuje zadovoljstvo poslom kroz devet različitih aspekata. U statističkoj obradi podataka korišćena je metoda deskriptivne statistike (frekventnost, aritmetička sredina, standardna devijacija), neparametrijska metoda (Kruskal-Wallis test) i koeficijent korelacije. Rezultati pokazuju da je ukupno 55,4% nezadovoljno svojim poslom, a da 41,1% ispitanika ima ambivalentan stav prema svom poslu. Subskala koja je ispitivala zadovoljstvo platom je aspekt kojom su zaposlene osobe sa ometenošću najnezadovoljnije (p=0,000) što je i očekivano u trenutnoj socijalno-ekonomskoj situaciji naše zemlje. Gluvi i nagluvi ispitanici su u totalnom skoru upitnika zauzeli negativan stav (60 %), dok su ispitanici sa intelektualnom ometenošću u podjednakoj meri iskazali negativan i ambivalentan stav prema poslu. U cilju podizanja nivoa zadovoljstva zaposlenih osoba sa ometenošću neophodno je aktivirati sve interesne grupe u implementaciji ratifikovanih strateških dokumenata i intervenisati stručnom podrškom u radnoj sredini., Numerous theoretical and empirical studies have established a high correlation between job satisfaction and productivity. However, research on job satisfaction among persons with disabilities in our country almost non-existent, but only rough estimates and anecdotal information. Therefore, the goal of research to determine whether persons with disabilities are satisfied with their work. The sample included deaf and hard of hearing people (N = 30) and people with intellectual disabilities (N = 26), both gender aged 25-55 years who are employed by The Company for professional rehabilitation and employment of persons with disabilities, (sheltered workshops) in Belgrade. The instrument used in the study questionnaire on job satisfaction (Job Satisfaction Survey, P. Spector, 1994) to assess job satisfaction in nine different aspects. In statistical analysis method was used descriptive statistics (frequency, mean, standard deviation), nonparametric methods (Kruskal-Wallis test) and correlation coefficient. The results show that a total of 55.4% are dissatisfied with their job, and that 41.1% of respondents have an ambivalent attitude towards their work. Subscale that satisfaction with salary is examined is the aspect which employs persons with disabilities are the most dissatisfied (p = 0.000) as expected in the current socio-economic situation of our country. Deaf and hard of hearing respondents in the total score of the questionnaire took a negative attitude (60%), while respondents with intellectual disabilities in equal measure showed a negative and ambivalent attitude toward work. In order to raise the level of satisfaction of employees with disabilities it is necessary to activate all stakeholders in the implementation of ratified documents of strategic intervention and professional help in the work environment.", publisher = "Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation", journal = "Zbornik radova - 5. Međunarodni naučni skup „Specijalna edukacija i rehabilitacija danas“, Zlatibor, 24-27. septembar 2011", title = "Aspekti zadovoljstva poslom kod osoba sa ometenošću, Aspects of job satisfaction among persons with disabilities", pages = "157-150", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_1884" }
Milanović-Dobrota, B.,& Radić-Šestić, M.. (2011). Aspekti zadovoljstva poslom kod osoba sa ometenošću. in Zbornik radova - 5. Međunarodni naučni skup „Specijalna edukacija i rehabilitacija danas“, Zlatibor, 24-27. septembar 2011 Univerzitet u Beogradu – Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju/ University of Belgrade – Faculty of Special Education and Rehabilitation., 150-157. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_1884
Milanović-Dobrota B, Radić-Šestić M. Aspekti zadovoljstva poslom kod osoba sa ometenošću. in Zbornik radova - 5. Međunarodni naučni skup „Specijalna edukacija i rehabilitacija danas“, Zlatibor, 24-27. septembar 2011. 2011;:150-157. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_1884 .
Milanović-Dobrota, Biljana, Radić-Šestić, Marina, "Aspekti zadovoljstva poslom kod osoba sa ometenošću" in Zbornik radova - 5. Međunarodni naučni skup „Specijalna edukacija i rehabilitacija danas“, Zlatibor, 24-27. septembar 2011 (2011):150-157, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_rfasper_1884 .